Как будет оплачиваться больничный в 2024 году

С 1 января 2024 года изменится порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Работникам пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам будут назначаться по основному месту работы с учётом заработка по месту работы на условиях внутреннего и (или) внешнего совместительства.
Назначение пособия на условиях совместительства будет производиться только в случае, если по основному месту работы данный работник находится в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет.
Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, пособия по-прежнему будут назначаться по каждому месту выполнения работ.
Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам будет определяться Фондом на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учёта в системе государственного социального страхования и будет рассчитываться, исходя из заработка за 18 календарных месяцев (547 календарных дней), предшествующих кварталу, в котором возникло право на пособие. При этом в расчётном периоде будет учитываться заработок за время работы по трудовым договорам у других нанимателей.
При назначении пособий в заработок работника будут включаться не только выплаты, связанные с трудовыми результатами (регулярные), т. е. оплата труда, но и выплаты, носящие единовременный характер, а также выплаты социального характера (например, материальная помощь, пособие на оздоровление и т. п.), если на них в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Из заработка для исчисления пособий будут исключаться выплаты, начисленные плательщиком в период целодневных (целосменных) простоев не по вине работника, в период отпуска с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого по инициативе нанимателя, а также выплаты, в отношении которых по результатам проверок и иных контрольных мероприятий выявлены умышленные неначисление и неуплата обязательных страховых взносов.
Календарные дни таких простоев и отпусков (без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя) в число календарных дней расчётного периода также не будут включаться. Кроме того, в число календарных дней расчётного периода по-прежнему не будут включаться календарные дни временной нетрудоспособности и беременности и родов, отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет и дополнительный свободный от работы день, предоставляемый ежемесячно матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Предусмотрены особенности исчисления среднедневного заработка при назначении пособия по беременности и родам в ситуации, когда работница по причине нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет не имеет заработка в расчетном периоде, пособие ей будет исчисляться из среднедневного заработка, из которого исчислялось пособие до ухода в указанный отпуск.
Размер пособия по временной нетрудоспособности будет зависеть от периода уплаты обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в общей сложности за период с 1 января 2003 года по квартал, предшествующий кварталу, в котором возникло право на пособие. Если период уплаты обязательных страховых взносов, в общей сложности: менее 10-ти лет – пособие по временной нетрудоспособности будет назначаться в размере 80 процентов среднедневного заработка; 10-ти лет и более – в размере 100 процентов среднедневного заработка.
Предусмотрено исчисление пособия исходя из размера месячной минимальной заработной платы с учётом её индексации за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособие, лицам:
– не состоявшим в трудовых отношениях в расчётном периоде;
– состоявшим в трудовых отношениях в расчётном периоде, но не имеющим календарных дней, включаемых в расчётный период, а также, у которых размер исчисленных пособий ниже размера месячной минимальной заработной платы, при условии, что за них в расчётном периоде в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачивались обязательные страховые взносы на социальное страхование в размере, рассчитанном из размера минимальной заработной платы.
При занятости работника на условиях неполного рабочего времени размер минимальной заработной платы применяется пропорционально установленной работнику нормы неполного рабочего времени.
В случае назначения пособия по временной нетрудоспособности по основному месту работы расходы на выплату пособия за периоды фактической занятости у других нанимателей (работа на условиях совместительства в период временной нетрудоспособности) не будут приниматься к зачёту в счёт начисленных обязательных страховых взносов.
Работодатели будут дистанционно посредством информационного ресурса «Личный кабинет плательщика взносов», размещённого на корпоративном портале Фонда, отправлять запросы установленной формы на расчёт среднедневного заработка работника.
Необходимым условием с 1 января 2024 года будет являться обязанность работодателя в течение двух рабочих дней со дня предъявления застрахованным лицом листка нетрудоспособности подавать сведения о том, что для работника это место работы является основным.
Константин Мороз,
начальник Столинского
районного отдела
Фонда социальной
защиты населения