Кадры решают всё – эта избитая донельзя фраза работает и по сей день. Считает Владимир Ложечник, который занимался подбором кадров в Столинском РОВД дольше всех своих предшественников и последователей – целых 15 лет.
Владимир родился в Колодном. После школы отучился в Гродненском техникуме физической культуры, отслужил в армии и стал работать по специальности: тренировал юных баскетболисток. Но когда в марте 1980 года пригласили в милицию, согласился без колебаний. И здесь тоже пришлось работать с детьми. Правда, с оступившимися. Начинал с должности инспектора ИДН, а через два года уже возглавил инспекцию.
В 1991 году Владимир Елиферьевич был назначен на пост заместителя начальника по кадровому обеспечению. Кадры всегда подбирал взвешенно и принципиально:
– В силовой структуре, если случается ЧП, начинают с кадровика: как отбирал-принимал на работу, чем руководствовался?
– А как относитесь к блату? К тем, кого берут на работу по протекции?
– Вы знаете, это тревожный звоночек. Может, не годится к работе человек, раз за него кто-то хлопочет?
– А на что в первую очередь советуете смотреть кадровику с высоты своего опыта при отборе кадров? На какие качества?
– Знаете, в наше время при наборе в милицию даже рост имел значение! Но если серьёзно, то самое главное качество лично для меня – это желание человека работать. Не за льготы, не за зарплаты, а искреннее желание служить в силовых структурах, потому что это очень ответственное дело. К подбору кадров не может быть шаблонного подхода – только индивидуальный! Разумеется, очень важны порядочность и интеллектуальные способности потенциального сотрудника.
Сам Владимир Елиферьевич проводил процедуру отбора своеобразно. В его кабинете стояли… гири на 16 и 32 кг, чтобы с ходу проверить кандидата на физическую подготовку. А ещё просил новичка… написать изложение. После прочтения заметки в газете – изложить её суть своими словами. Вот тебе и тест на составление будущего протокола!
– Времена меняются, но требования к кандидатам на службу в милицию неизменны – это слуга народа.
– Тяжело было увольнять людей?
– Вы знаете, очень! Но я «тянул» сотрудника до последнего. Имел железное правило: три раза попал в поле зрения – пиши рапорт по собственному. Ведь если работник стоящий, ему всегда хочется дать шанс. Всегда думалось: уволить – не штука, а как дальше его жизнь сложится? Найдёт ли работу? Заработает ли на кусок хлеба?
Владимир Елиферьевич делится, что с ним и сегодня здороваются те, кого очень редко, но приходилось увольнять.
В 2006 году В. Е. Ложечник ушёл на заслуженный отдых. Правда, отдыха как такового у него никогда и не было, потому что не сидел без дела: работал в идеологическом отделе райисполкома, в военно-учётном столе Маньковичского сельисполкома, сейчас там же – рабочим. Но где бы ни работал – тихой гаванью была семья: супруга Татьяна Ивановна и дочери Ирина и Ольга. Ира пошла по маминым стопам – она банковский работник в Минске. А Оля серьёзно занималась спортом, но в итоге, как когда-то её отец, отбирает кадры в Бресте.
Спортом по состоянию здоровья Владимир уже не занимается, но любит спорт глазами (особенно женский баскетбол): с удовольствием смотрит спортивные соревнования – и вживую, и по телевизору. За всю жизнь ни разу так и не пожалел, что когда-то кардинально поменял свою профессию. Выбрал то, где чувствовал себя нужнее…
Лилия ГУЩА
Фото автора
