Выплаты молодым специалистам

В редакцию «НП» обратилась наша читательница, которую интересуют следующие вопросы: «Выплачивают ли молодым
специалистам, которые пришли на работу в отдел культуры, подъёмные или есть иная денежная помощь? Положена ли таким специалистам, которые окончили учебное заведение с красным дипломом, надбавка к заработной плате в размере десяти
процентов?»
Корреспондент «НП» обратилась к начальнику отдела культуры Ольге СТРОК, которая пояснила:
– В отделе культуры денежная помощь выплачивается (абз. 5 ст. 48 Кодекса об образовании, п. 27 Положения № 572) молодым специалистам в размете месячной стипендии, назначенной в последнем семестре (полугодии). Если стипендия не назначена – в размере социальной стипендии на дату выпуска.
Компенсации, установленные законодательством о труде, по причине переезда на работу в другую местность. Такие гарантии установлены ст. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Выпускникам, которым место работы предоставлено путём распределения, а также выпускникам, направленным на работу и переезжающим в другую местность, как и работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, возмещаются:
– стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку);
– расходы по провозу имущества транспортом общего пользования (в количестве до 500 килограммов на выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи;
– суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
– единовременное пособие на самого выпускника в размере оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на выпускника.
Если выпускник направлен на работу в организации, расположенные на территории радиоактивного загрязнения, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС, то законодательно также предусмотрены выплаты, которые осуществляются один раз в год. На них распространяются льготы и компенсации, предусмотренные законодательством для лиц, проживающих и работающих в этих зонах.
Более детально остановлюсь на так званых подъёмных. Молодой специалист, направленный на работу в населённый пункт по месту своего постоянного жительства до поступления в учреждение образования, право на компенсации в связи с переездом не имеет. Молодому специалисту будет выплачиваться такая компенсация, если он распределён на работу и переехал в другой населённый пункт. Допустим, Я. – житель г. Столина, после обучения устроился на работу в Столинский ГДК, а это значит, что подъёмные выплачиваться не будут. Если Я. направят, к примеру, в Федоры или Ворони, куда он в последующем переедет, значит он имеет право на денежную компенсацию.
В соответствии с решением областного Соведа депутатов установлен размер денежной помощи (две базовые величины), которая выделяется с целью компенсации затрат на наём жилых помещений. Всё это прописано в нашем коллективном договоре и выплачивается при наличии у молодых специалистов договора найма жилья.
Кроме того, в соответствии с действующим законодательством в течение первых двух лет работы молодым специалистам осуществляются ежемесячные выплаты в виде надбавок или доплат к заработной плате. Что же касается выпускников, которые окончили учебные заведения с красным дипломом, то в отделе культуры какие-либо доплаты не предусмотрены.
Людмила КАСПЕРОВИЧ