Последствия приема на работу без оформления трудового договора

Стремление минимизировать затраты на оплату труда и снизить
налоговую нагрузку зачастую толкает недобросовестных работодателей на
сомнительные схемы. Самые распространенные из них – официальная
выплата «минималки» при передаче остальной части дохода наличными «из
рук в руки» (так называемая заработная плата «в конвертах») или вовсе

полное отсутствие трудовых отношений с работниками.


Однако подобная «экономия» - лишь иллюзия. Скрывая реальные
доходы сотрудников, наниматели не только нарушают права своих
подчиненных, но и уклоняются от исполнения обязанности по уплате
налогов и обязательных страховых взносов в бюджет.
В свою очередь налоговые органы в пределах своей компетенции на
системной основе проводят контрольные мероприятия, направленные на
выявление и пресечение схем сокрытия выручки (доходов) и занижения
налоговой базы по подоходному налогу с физических лиц.
Так, в ходе проведения контрольно-аналитических мероприятий в
отношении ИП установлены факты привлечения к осуществлению
предпринимательской деятельности (розничной торговле фруктами и
овощами) в качестве продавцов двух физических лиц без оформления с ними
трудовых и (или) гражданско-правовых договоров.
Данным лицам за отработанное время выплачено заработной платы «в
конверте» более 3,5 тыс. рублей. Выплаченная заработная плата не
отражалась в бухгалтерском учете, а налоги и обязательные страховые
взносы с нее не удерживались и не перечислялись в бюджет.
Подобные действия являются прямым нарушением действующего
законодательства, поэтому результат не заставил себя ждать: материалы
переданы в суд. Экономический суд, рассмотрев дело, признал ИП
виновным и привлек к административной ответственности по части 3 статьи
13.3 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях в
виде штрафа в размере 30 базовых величин (1 350,00 рублей), с
конфискацией 10% суммы полученного дохода, что составило 2,4 тыс.
рублей.
Налоговые органы напоминают: оформление трудовых отношений –
это не только требование законодательства, но и защита интересов самого
бизнеса. Официальная выплата заработной платы гарантирует нанимателю
отсутствие претензий со стороны контролирующих органов, а работнику –
социальную защищенность и пенсионные накопления.
Сотрудничество с государством «по правилам» - это единственный
способ ведения бизнеса, который позволяет избежать неприятных
сюрпризов, судебных разбирательств и репутационных потерь.
Инспекция МНС по Столинскому району