Приехать и остаться

Выпускники учебных заведений сельскохозяйственной направленности осваивают на практике полученные знания на аграрно-промышленном комплексе нашего района. Мнение у молодых специалистов, которые получили первый трудовой опыт, разное, но в целом сходятся в одном – это хороший старт, получение практических навыков и проверка себя. Как устраиваются молодые специалисты в сельской местности, какие условия труда и проживания поинтересовался корреспондент «НП».     В данный момент в СПК «Федорский» на работу требуются специалисты с ветеринарным образованием. А если у вас ещё имеется опыт работы, это послужит большим плюсом. Более подробную информацию можно узнать по телефонам СПК «Федорский»: +375 16 55 2 72 02; + 37544 753 41 16. Либо в управлении по труду, занятости и социальной защите Столинского райисполкома: 2 21 44, 2 83 43, +.375 29 255 89 05. Если смотреть объективно, то большинство молодых аграриев, которые планируют вернуться в наш район, выбирают место работы по заработной плате и перспективам на будущее. Исходя из опроса, многие хотели бы остаться в СПК «Федорский», ведь это одна из самых богатых и успешных сельхозорганизаций в нашем районе. Благодаря масштабным государственным программам за несколько десятилетий агрогородок приобрёл тот облик, который есть сейчас. Построена необходимая инфраструктура, развивается предпринимательская инициатива. А приезжающая по распределению молодёжь знает, что получит жильё и возможности для успешного карьерного старта. С каждым годом тех, кто остаются на «селе», создают здесь семьи, воспитывают детей – всё больше. Ведь не зря Федоры носят звание «Деревня будущего». Чем так привлекает агрогородок Федоры молодёжь? Во-первых, своим удачным местоположением: он находится в 30 километрах от районного центра и в 30 от г. Пинска. Во-вторых, возможностью на старте карьеры получить жильё: за последние 10 лет в хозяйстве было возведено пять домов для молодых специалистов. Ну и, в-третьих, агрогородок располагает всей необходимой инфраструктурой: средней школой, дошкольным учреждением образования, амбулаторией, магазинами, Домом культуры, столовыми. На первое время специалистам предоставляется комфортная гостиница или общежитие. Есть номера с абсолютно новой мебелью – двумя кроватями, отдельным санузлом, холодильником, телевизором, шкафом-купе и постельным бельём. В таком же «наборе» имеются номера для семейных пар. Между номерами общие только кухня и прачечная. Практиканты или молодые люди смогут чувствовать себя максимально комфортно в таких условиях. Но и это ещё не всё – для молодых специалистов и опытных работников предприятия предусмотрен определённый пакет социальных гарантий. Он включает дополнительные выплаты к основной зарплате и единоразовые подъёмные. При вступлении в брак молодожёны также получают денежную помощь – 20 базовых величин. Если специалист получает образование по целевому направлению, ежемесячно хозяйство доплачивает ему к стипендии три базовые величины. Значительные средства вкладываются в оздоровление своих сотрудников и их детей: в качестве поощрения предоставляются путёвки в санатории и детские лагеря. – Среди молодых специалистов – агрономы, ветеринарные врачи, механизаторы и другие, – делится председатель первичной профсоюзной организации СПК «Федорский» Елена Гаврильчик. – Помимо тех, кто приезжает к нам из других районов, больше остаются те, кто вырос у нас, учился в местной школе и вернулся работать после окончания вуза. Такие трудятся здесь целыми поколениями, и это не может не радовать. В хозяйстве не боятся доверять молодёжи ведущие должности. Из 397 человек коллектива – 37 в возрасте до 31 года. В том, что комфортное жильё и инфраструктура – определяющие факторы в вопросе закрепления молодых специалистов в СПК «Федорский» сомнений нет. В хозяйстве трудятся более пяти молодых специалистов, ещё с десяток молодых людей – со стажем от двух до десяти лет – предпочли остаться в хозяйстве. Закрепляемость практически стопроцентная, ведь, когда труд достойно оплачивается, условия жизни тоже на уровне, строить своё будущее хочется именно в уверенности и стабильности. Но не во всех сельхоорганизациях района так радужно обстоят дела с проживанием молодых специалистов. Одни хозяйства финансово не могут обеспечить молодёжь комфортными условиями проживания, а некоторые по другим причинам.... И несколько таких примеров мы расскажем в следующем номере «НП». Ведь мы преследуем цель досконально проверить, как выполняется одна из ключевых задач в районе – закрепление молодых специалистов в сельскохозяйственной отрасти. Продолжение темы – в ближайших номерах «НП». Надежда ГРЕЧКО Фото автора