Как круто меняется судьба, когда не ценят
Коммунальное и сельское хозяйство, строительство, промышленность – сегодня в этих отраслях экономики на самом деле идёт борьба за молодых специалистов. А за хороших – тем более.
Ведь каждый наниматель заинтересован, чтобы к нему не просто пришли работники, а закрепились и удержались надолго. Поэтому здесь абсолютно меняется ситуация, и сейчас наниматель борется за молодых. В коллективных договорах начало появляться очень много интересных моментов, которых раньше не было. Да, они не закреплены на законодательном уровне, например, компенсация за жильё, но есть коллективные договоры, в которых они прописаны.
КУМПП «Столинское ЖКХ» сегодня – одно из наиболее многочисленных предприятий района. Чуть менее двух лет назад сюда пришла на работу Екатерина Матюх, которая за столь короткий промежуток времени сумела себя зарекомендовать как надёжный, ответственный и грамотный специалист, что в итоге позволило её номинировать на почётное звание «Молодой человек года» в области транспорта, связи и коммунального хозяйства. И она одержала победу в этой номинации.
Сейчас Екатерина работает в должности специалиста по кадрам сектора кадровой работы предприятия.
Чем не повод встретится накануне Дня работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства?
– Екатерина, немного необычно видеть в роли победителя в такой, казалось бы, мужской номинации девушку. Как так получилось?
– Я даже не знала, что меня выдвинули на этот конкурс. Конечно, сказали накануне дня награждения. Этот момент неожиданности… Было волнительно. Давно знаю о конкурсе, читала постоянно в газете о молодых специалистах. Но как проходит сам конкурс – не знала. А вот теперь знаю. Почему выбрали меня? Наверное, руководство заметило моё отношение к работе. Им виднее, а я просто выполняю свои обязанности. Стараюсь делать всё в срок и хорошо. Конечно, не сразу всё получалось быстро, но спасибо коллегам, которые мне очень сильно помогли в первое время. Да и сейчас помогают.
– Расскажи, как ты пришла на работу в жилищно-коммунальное хозяйство. Ведь в молодёжной среде сейчас более популярны различные модные профессии – IT-технологии, бьюти-услуги, различные коучинги, тренинги…
– Так я и работала в одной из этих сфер – в бьюти-услугах в одном из салонов красоты нашего города. Была и администратором, и мастером-бровистом. Вроде и работа неплохая, можно было денег заработать. Но ты выполнил заказ, а потом сидишь и просто в телефоне зависаешь. Так и день проходит. И так на протяжении почти пяти лет. Всё круто изменилось, когда мне нужно было оформлять какую-то справку и я узнала, что оформлена у работодателя на 0,25 ставки. Подумала день-другой, а потом и заявила: либо вы меня оформляете на полную ставку, либо я увольняюсь. На что мне ответили без раздумий: хочешь – увольняйся. Как видите, я не в салоне красоты.
– Решение далось нелегко?
– Конечно, подобные качели внутри – это всегда стресс. Мама мне говорила: «Доченька, зачем уходить? Работа же хорошая, деньги есть. Что ещё надо?» Но я уже твёрдо решила, что хочу пойти на государственную работу. И начала поиски. Почти год я была занята этим.
– Какие направления рассматривала?
– Поскольку я закончила наш столинский аграрно-экономический колледж и получила специальность юриста, то рассматривала все вакансии по этому направлению. И в центр занятости ходила, и различные паблики в вайбере и интернете мониторила, в том числе и «Навіны Палесся». Так поиски работы привели меня в Столинское ЖКХ. Сначала мне предлагали должность рабочего в участке озеленения… Не подумайте, что я не умею работать в земле! Просто пока не тянет, видимо, ещё возраст не тот. А так часто помогаю маме в огороде – сорняки прополоть, полить что-то. Без вопросов. В итоге стала вакантной должность специалиста по кадрам. Признаюсь – волнение присутствовало довольно сильное, так как надо было пройти собеседование и в отделе кадров, и у руководства. В срочном порядке пришлось вспоминать то, чему меня учили в колледже. Ведь по факту по специальности я и не работала, опыта не было. Спасибо, что поверили в меня и приняли на работу.
– Какие плюсы в твоей нынешней работе?
– Самый большой, я бы даже сказала жирный, плюс – это то, что мне предоставили арендное жильё. Я только плачу за коммунальные услуги, электричество, интернет. Родители помогли сделать мне ремонт в двухкомнатной квартире и теперь, приходя домой, я ощущаю себя уютно. Это мой уголок, хоть и небольшой. Но мне хватает. Позже я узнала, что такая практика предоставления жилья молодым специалистам существует здесь около 10 лет. Арендное жильё наши молодые специалисты могут получить как в Столине, так и Давид-Городке, Речице. Сейчас все заявления удовлетворены и очереди нет.
– И это ведь хорошо, что наниматель мог предоставить жильё, которое соответствует установленным требованиям. А поскольку вы вложились в ремонт в круглую сумму, то это означает, что работать в Столинском ЖКХ собираешься долго?
– Да, планирую здесь работать сколько получится. Меня устраивает эта работа полностью и менять её не собираюсь. Ну и жалко будет съезжать из квартиры после всего пройденного пути.
– С бытовыми вопросами разобрались, а что с работой? Какие обязанности у специалиста по кадрам?
– Организация и ведение кадрового делопроизводства: табель учёта рабочего времени работников, ведение трудовых отпусков, воинского учёта военнообязанных, которых на предприятии около 250 человек, учёт обращений граждан, персонифицированный учёт работников предприятия и многое другое, всего и не перечислить. Также я являюсь председателем первичной организации РК ОО «БРСМ».
– Вы часто просматриваете резюме. Какие ошибки допускают соискатели?
– Мало пишут о конкретных обязанностях, которые они выполняли до этого. Обычно это какие-то общие фразы, как будто скопированные из должностной инструкции. Например, пишут: «Ведение внутренних договоров, подготовка необходимых документов». Каких именно документов? Только при общении мы с коллегами можем понять, что человек имел в виду.
– А что можешь посоветовать молодым специалистам именно в твоей профессии?
– Для этой профессии важны усидчивость, терпение, так как работа прежде всего офисная и связана с большим объёмом документов. Нужно хорошо разбираться в Трудовом кодексе, быть и психологом в каком-то смысле, потому что с людьми работать порой бывает очень непросто: они совершенно разные – у каждого свой характер, свои требования. Очень важно увидеть, что человеку действительно нужно. И если даже мы ему отказываем, нужно сделать это аккуратно.
– Как думаешь, почему среди кадровиков большинство – женщины?
– Не хочу обидеть мужчин, есть разные и мужчины, и женщины, однако считаю, что мужчины менее терпеливы. Они завоеватели по натуре, многим не хватает усидчивости и скрупулёзности. Они более деловые, им нужно всё и сразу. Здесь же нужны терпение, точность, аккуратность. всё-таки мы имеем дело с кадровыми документами, а это трудовая деятельность человека и, например, ошибочно сделанная запись в трудовой книжке может принести немало проблем.
– Жалеешь ли ты о чём-то, что не сделала в жизни?
– Думаю, что я только в начале жизненного пути и мне ещё много предстоит сделать, через многое пройти. Но есть у меня один осадочек, который не даёт мне покоя. В детстве я ходила на танцевальный кружок в Дом культуры. По примеру своего папы Андрея, который в танцевальном коллективе «Рэха» провёл более 35 лет и сейчас иногда выступает, несмотря на свои 45 лет. Так получилось, что изначально я училась в гимназии, а потом перешла в СШ № 2 г. Столина, а там вторая смена была. Поэтому на танцевальный я уже не пошла. А сейчас думаю и жалею – надо было перетерпеть, найти какой-то выход. Увы, но это уже в прошлом – время не повернуть вспять.
– Конечно жаль, тем более, что пример для подражания у тебя отличный. Ведь в какой-то степени Андрей Матюх для «Рэха» уже как живая легенда. Но, наверняка у тебя остались какие-то творческие жилки.
– В свободное время под настроение я люблю посидеть у картины, которую можно раскрашивать по номерам. Может руку таким образом набиваю.
– Видимо пришло время попробовать с чистого холста?
– Возможно и так, надо попробовать на досуге.
– Желаю успехов и творческого вдохновения. Всё-таки от офисной работы нужно отдыхать и набираться эмоциональных сил и энергии. И пусть это будет через искусство.
Александр НИКИФОРЕНКО
Фото Автора
