Близится конец года, а значит вы можете задаваться вопросом
Что делать, если часть дней отпуска остались неиспользованными?
💡По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.
➡️ ВАРИАНТ 1. Перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год
🗓В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в ряде случаев
✅Вы заболели (временная нетрудоспособность).
✅У вас начался «декретный» отпуск.
✅Вам нужно выполнить государственные обязанности (с правом на освобождение от работы).
✅Ваш отпуск совпал с учебным.
✅Вам вовремя не выплатили отпускные.
✅С согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
‼️ Перенести часть отпуска на следующий рабочий год можно только в двух случаях:
1. В исключительных случаях в связи с производственной необходимостью.
2. Вас отозвали из отпуска по инициативе нанимателя.
💡Даже в этих случаях вы должны использовать минимум 14 календарных дней в текущем году.
➡️ ВАРИАНТ 2. Получить денежную компенсацию за отпуск
- Заменить часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день.
по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией.
❌Замена денежной компенсацией не допускается в отношении:
▪️отпусков, предоставляемых авансом;
▪️отпусков, предоставляемых:
✅беременным женщинам;
✅работникам, признанным инвалидами;
✅работникам моложе восемнадцати лет;
✅работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
▪️дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
2. при отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска реально.
3. при увольнении.
➖➖➖
💡Напоминаем, запрещено не предоставлять отпуск и отзывать из отпуска:
✅Несовершеннолетних работников (младше 18 лет).
✅Работников с вредными/опасными условиями труда (имеющих право на дополнительные отпуска).
