Ни для кого не секрет, что многие сельхозорганизации испытывают проблемы с закрепляемостью кадров ветеринарного профиля. Большинство молодых людей по окончании положенного срока отработки предпочитает покинуть своё первое место работы в поисках более перспективного трудоустройства.
Сталкиваются с такой проблемой и в нашем районе. Однако многие хозяйства знают, как поддержать молодых специалистов, и прилагают для этого максимальные усилия.
11 студентов четвёртого курса Витебской академии ветеринарной медицины в рамках единовременной акции на две недели пополнили коллективы трёх крупнейших сельскохозяйственных организаций района: ОАО «Новая Припять» и «Полесская нива», СПК «Федорский».
Ребята приехали, чтобы на практике освоить то, что изучают на студенческой скамье. Не исключено, что кто-то из них в будущем изъявит желание продолжить работать в хозяйствах Столинщины полноценным специалистом.
В первый день практики со студентами встретились первый заместитель председателя Столинского райисполкома Василий Литвинкевич и председатель районной профсоюзной организации работников АПК Владимир Семенюк. В ходе этой встречи будущие молодые специалисты смогли не только познакомиться с руководством района, но и узнать о преимуществах отработки здесь и дополнительных бонусах для молодых специалистов.
– В коллективных договорах сельхозорганизаций прописаны дополнительные гарантии, льготы и преимущества для студентов зооветпрофиля в соответствии с действующим законодательством, – рассказывает Владимир Семенюк. – Например, при заключении целевого договора с хозяйством студенту-целевику ежемесячно доплачивается к стипендии до 10 базовых величин. Ещё пять базовых величин можно получить от хозяйства за отличную учёбу.
При заключении первого контракта на пять лет сельхозорганизацией выплачивается единовременная выплата в размере 200 базовых величин, а при заключении последующего контракта на 5 лет – 300 базовых величин единовременно.
При заключении контракта устанавливается повышение тарифной ставки (тарифного оклада) на 50 % и предоставляется дополнительный трудовой отпуск в количестве трёх календарных дней. Обеспечиваются молодые специалисты комфортабельным благоустроенным жильём (общежитием) либо компенсируются расходы по найму жилья.
Оказывается и материальная помощь молодым семьям (молодым специалистам) для приобретения или строительства жилья, покупку предметов домашнего обихода длительного пользования.
Выплачивается от пяти до 10 базовых величин при призыве в ряды Вооружённых Сил Республики Беларусь. При возвращении на прежнее место работы работнику выплачивается 100 базовых величин единовременно. Предусмотрены выплаты от пяти до 20 базовых величин при вступлении в брак и при рождении ребёнка.
Во всех сельхозорганизациях района действует институт наставничества, где молодой специалист закреплён за опытным специалистом.
Для молодёжи и других работников есть возможность оздоравливаться в санаториях Беларуси. В составе организованных групп совершать туристические поездки и участвовать во всех культурно-массовых, спортивных мероприятиях, конкурсах района, области и республики. Тем самым проявить себя не только в профессии, но и раскрыть свой талант в других направлениях.
Работа на столь крупных комплексах, которые имеются в этих трёх хозяйствах, позволит студентам Витебской ветеринарной академии осваивать практические навыки в реальных, а главное, в очень хороших производственных условиях.
На второй день практики студенты на МТФ «Лодыч» ОАО «Новая Припять» осуществляли ковровую вакцинацию всего поголовья крупного рогатого скота (дойное стадо). Занимались лечением молодняка профилакторного периода от заболеваний ЖКТ.
Студенты, которые оттачивают свои навыки на базе ОАО «Полесская нива», вместе с главным ветврачом хозяйства Виктором Савлуком посетили молочнотоварную ферму «Велемичи-3».
В этот день врач-гинеколог Столинской райветстанции Виктор Демчук проводил ультразвуковую диагностику коров.
– УЗИ-диагностика коров – позволяет следить за здоровьем животного на ранних этапах, пресекая развитие заболеваний, – рассказывает Виктор Савлук. – Кроме того, исследование внутренних органов животных даёт возможность выбраковывать бесплодный скот, определять оптимальный период для осеменения и следить за развитием плода вплоть до отёла.
Важно отметить, что со студентами работают не только их непосредственные наставники, но руководство района и хозяйств. Ведь ни для кого не секрет, что заинтересованность в притоке молодых кадров в аграрный сектор довольно высока.
– Уже сейчас мы готовы не только предоставить будущим специалистам возможность пройти реальную практику (оплачиваемую) в хозяйстве, но и заключить целевой договор с последующим принятием на работу, – говорит директор ОАО «Новая Припять» Андрей Засимович. – Конечно, будем внимательно смотреть на способности и желание соответствовать нашим стандартам. Но уверен, что если кто-то решит связать свою жизнь с современным животноводством, будет приятно удивлён как условиями труда, так и перспективами карьерного роста.
Радушно встретили будущих коллег и на райветстанции. Специалисты подробно рассказали о проводимой работе со всеми сельхозорганизациями района и области.
– Направление у вас серьёзное, – начал такими словами встречу со студентами главный ветеринарный врач Столинского района Валерий Пашкевич. – Не зря учёный-ветеринар Сергей Евсеенко сказал: «Врач лечит людей, а ветеринар – человечество». От вас зависят жизнь и здоровье не только животных, но и человека. Поэтому в этой профессии нет случайных людей. Выбрали это направление – соответствуйте ему!
Столинщина является одним из крупнейших производителей сельскохозяйственной продукции на Брестчине. Аграрный сектор района динамично развивается, идёт в ногу со временем: внедряются инновации и передовые технологии, повышается культура земледелия. Устойчивую динамику демонстрирует также животноводческая отрасль. Во многом это зависит именно от зооветспециалистов.
Радует, что после трудового дня будущие молодые специалисты могут с интересом провести и свой досуг.
(Продолжение следует).
Ольга ГУСАК
Фото автора
