в правовых аспектах работы родителя ребенка-инвалида разбирался главный правовой инспектор труда Брестской областной организации БПРЗ.
Вопрос о рабочем времени поступил на республиканском профсоюзном приёме граждан от жителя Столина. Гражданка поинтересовалась, вправе ли она, имея несовершеннолетнего ребенка-инвалида, присутствовать на работе в один из положенных ей выходных, и необходимо ли нанимателю издавать приказ о её выходе на работу в этот день.
Республиканский прием в Столинском районе провел главный правовой инспектор труда Брестской областной организации БПРЗ Сергей Постолюк. В приеме участвовал прокурор Столинского района Александр Федорович.
Правовой аспект ситуации разъяснил специалист обкома. Согласно части второй статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется право на один дополнительный свободный от работы день в неделю с сохранением оплаты в размере среднего заработка. Порядок и условия предоставления свободного дня определяются Инструкцией, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней». Это право закрепляется за работником приказом нанимателя.
Особое разъяснение касалось ситуации, когда работник желает выйти на работу в положенные ему выходные дни. Как пояснил профсоюзный юрист, такие дни оформляются как фактически отработанное рабочее время без необходимости оформления приказа (распоряжения) нанимателя.
На консультации в районном центре гигиены и эпидемиологии и в районной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма к Сергею Постолюку обратилось шестеро членов профсоюза. Их интересовали вопросы условий предоставления дополнительно отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, об оказании материальной помощи, предоставления дополнительных свободных от работы дней, замены трудового отпуска денежной компенсацией.
После приёма Сергей Постолюк и Александр Федорович провели правовые просвещения в трудовых коллективах.
